The Hotels, eşitlik ve çeşitlilik ilkelerimiz doğrultusunda cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak için gerekli tüm önlemleri alıyoruz. Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda destekler ve onlara eşit fırsatlar sunarız. Saygınlık, toplumsal sorumluluk ve mükemmelliği aramak ilkelerimiz doğrultusunda kadınların iş yaşamındaki yerini güçlendirmek ve onlara adil bir çalışma ortamı sağlamak önceliklerimizdendir.

Cinsiyet ayrımı yapmadan “eşit işe eşit ücret” politikası ile hareket ederiz ve bu konudaki kararlılığımızı adalet ve bütünlük değerlerimizle pekiştiririz. Görev dağılımını, çalışan yetkinliklerine göre ve profesyonellik ilkesi doğrultusunda, eşitlik gözeterek yaparız.

Çalışanlarımızın kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanmalarını sağlamak için gerekli ortamı oluşturarak, öğrenme ve gelişim fırsatlarını destekleriz. Eğitim politikaları ile kadınların iş hayatına katılımını ve farkındalığın artmasını teşvik ederiz. Kadınların şirket yönetiminde yer alabilmeleri için liderlik ilkesi çerçevesinde destek verir ve onlara eşit fırsatlar sunarız.

İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalar oluşturur, çalışanlarımızın dayanıklılık ve esneklik değerlerimiz doğrultusunda iş ve özel hayatlarını dengelemelerini sağlarız. Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Onların dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur, varlıklarını destekler ve her zaman karşılıklı saygı ilkesi ile hareket ederiz.

Kurum olarak, Kadın haklarını koruma ve cinsiyet eşitliğini sağlama konusundaki taahhüdümüzü sürdürmekte ve bu konuda sürekli gelişim için çalışmaktayız. Toplumsal sorumluluk bilinci ile kadın çalışanlarımızın güvenli, sağlıklı ve mutlu bir çalışma ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri için tüm gücümüzle çaba gösteriyoruz.

DEĞERLER BAĞLAMI

Toplumsal Sorumluluk: Otelimizin kadın haklarını koruma ve cinsiyet eşitliğini sağlama taahhüdüyle doğrudan ilgilidir.

Kadınların iş yaşamındaki yerini güçlendirme, adil bir çalışma ortamı sunma ve eşit ücret politikası, toplumsal sorumluluk anlayışıyla örtüşmektedir.

Adalet: Otel çalışanlarının “eşit işe eşit ücret” yaklaşımı ve adalet ilkesi, adalet ve bütünlük değerini pekiştirmektedir. Her çalışanın yetkinliklerine göre değerlendirilmesi, eşit fırsatlar sunulması ve haksız muameleye karşı duruş, bu değere güçlü bir bağlılık göstermektedir.

Dayanıklılık: Çalışanların iş-aile dengesini koruyan bir çalışma ortamı yaratma ve onların dayanıklılık değerlerine uygun şekilde iş-özel yaşam dengesini sağlama hedefi, dayanıklılık ilkesine paralel bir anlayış sergilemektedir.

Şeffaflık: Sura Design Otel’in şeffaf ve açık bir şekilde cinsiyet eşitliğine yönelik politika yürütmesi, aynı zamanda kariyer fırsatlarını herkes için eşit hale getirmesi, şeffaflık değerini desteklemektedir.

Çeşitlilik: Çeşitli pozisyonlarda kadınların liderlik rolü üstlenmesini teşvik eden politikalar, çeşitliliğe verdiği önemi yansıtır. Bu, her bireyin eşit şartlar altında gelişimini desteklemeye yönelik ortak bir amaca hizmet eder.